Права, льготы и гарантии
Учитывая, что юные сотрудники в большинстве случаев совмещают трудовую деятельность с обучением в ВУЗах либо школе, а также тот факт, что их юному организму требуется дополнительное время для отдыха, на законодательном уровне для этой категории установлены определенные гарантии и льготы, которые должны предоставляться на всех предприятиях независимо от их формы собственности.
В частности, молодежь имеет право на:
- предоставление отпуска в любое удобное время протяженностью не менее 31 дня в год в порядке ст.267 ТК РФ;
- оплату труда в размере, пропорциональном отработанному времени либо произведенной продукции, причем на основании ст.271 ТК РФ с доплатами, присущими занимаемой должности и возможностью увеличения заработка за счет средств предприятия;
- трудоустройство в порядке определенном законом, без дополнительных условий и возможности отказа в виду юного возраста;
закрепление обязанностей и требование их исполнения только в пределах трудового договора;
- предоставление полной и достоверной информации об условиях труда (ст.21 ТК РФ);
соблюдение всех норм, закрепленных в локальны актах компании;
предоставление рабочего места с соблюдением правил техники безопасности;
- прохождение периодических медицинских осмотров за счет средств предприятия;
- соблюдение режима труда, установленного нормами закона, в частности, ст.92 ТК РФ, и трудовым договором;
проведение стажировки и инструктажа по технике безопасности на рабочем месте в порядке ст.212 ТК РФ;
- квотирование рабочих мест в порядке ст.11 ФЗ №124.
Запреты
Для молодых людей установлены не только льготы и гарантии, но и некоторые ограничения.
По трудовому кодексу РФ запрещено:
- привлекать молодых сотрудников до 18 лет к сверхурочным работам, а также труду в ночное время и в выходные;
- направлять в командировки независимо от срока длительности служебной поездки и желания самого сотрудника;
- устанавливать испытательный срок при приеме на работу;
- увольнять без разрешения комиссии по делам несовершеннолетних, за исключением ликвидации компании;
- привлекать к тяжелому физическому труду с нарушением норм допустимых нагрузок при перемещении тяжестей;
менять обязанности, не закрепленные в трудовом договоре;
- отказывать в приеме на работу в связи с юным возрастом.
Продолжительность рабочего времени:
- в возрасте от 16 до 18 лет продолжительность рабочего времени не может превышать 35 часов в неделю.
- в возрасте от 15 до 16 лет продолжительность рабочего времени не может превышать 24 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных для несовершеннолетних: - не более 17,5 часов для лиц в возрасте от 16 до 18 лет. - не более 12 часов для лиц в возрасте от 14 до 16 лет.
Особенности охраны труда молодежи:
- Обязательное медицинское обследование за счёт руководителя компании. Проводится ежегодно до наступления восемнадцати лет;
- Категорически запрещено привлекать к любому виду трудовой деятельности, которая может повлечь моральный или физический вред;
- Обязательно предоставляется ежегодный отпуск – 31 календарный день.
- Прием на работу несовершеннолетнего лица должен быть оформлен договором в письменной форме, в котором должны содержаться взаимные обязательства сторон (как предусмотренные ст. ст. 21, 22 ТК РФ, так и дополнительные, но не противоречащие трудовому законодательству). Согласно ст. 70 ТК РФ испытательный срок для несовершеннолетних не устанавливается.
Обязательное проведение инструктажей.
Фотографии
